多选题：当人力资源供给大于需求时，合适的平衡方法有（）。

题目内容：

当人力资源供给大于需求时，合适的平衡方法有（）。 A．永久性裁员
B．提前退休
C．将组织的人力资源业务外包
D．缩小经营规模
E．提高现有员工的工作效率

参考答案：

答案解析：

调查反馈属于组织发展方法中的（　　）

调查反馈属于组织发展方法中的（　　） A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（　　）A．按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型” B．管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制

分类：中级人力资源管理题型：多选题

赫塞与布兰查德所指的”低工作-高关系”式的领导是（　　）A．指导式领导 B．推销式领导 C．参与式领导 D．授权式领导

分类：中级人力资源管理题型：多选题

密西根模式的两个维度是（　　）A．工作管理和关心人 B．员工取向和生产取向 C．独裁和民主 D．民主和放任

分类：中级人力资源管理题型：多选题

李太太总是怀疑自己家的门没有上锁，因此常常要反复检查，她的这种行为属于（　）。A．焦虑 B．强迫行为 C．强迫观念 D．强迫恐惧

分类：中级人力资源管理题型：多选题