选择题:定性职位分析的方法包括( )A.访谈法B.观察法C.工作日志法 D.工作实践法 E.非定量问卷 题目分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 定性职位分析的方法包括( )A.访谈法B.观察法C.工作日志法 D.工作实践法 E.非定量问卷调查法 参考答案:
除了少数重大问题由领导者做出决策外,一般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导。 除了少数重大问题由领导者做出决策外,一般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导。 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。( )选择一项:对错 校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。( )选择一项:对错 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?( )。A.组织的发展战略和竞争战略B. 组织所提供的产品 人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?( )。A.组织的发展战略和竞争战略B. 组织所提供的产品和服务C.组织的成熟度D.新技术的采用 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
The little boy (go) blind when he was run over by The little boy (go) blind when he was run over by a passing car. 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
______把x、y定义成float类型变量,并赋同一初值3.14。 ( )(本题4.0分)A. f ______把x、y定义成float类型变量,并赋同一初值3.14。 ( )(本题4.0分)A. float x = 3.14, y = 3.14;B. flo 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案