单选题:下列各项中,不属于会计政策变更的是( )。 题目分类:会计 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列各项中,不属于会计政策变更的是( )。 A.存货期末计价的方法由成本法改为成本与可变现净值孰低法 B.所得税核算由应付税款法改为债务法 C.投资性房地产后续计量由公允价值计量模式改为成本计量模式 D.投资性房地产后续计量由成本计量模式改为公允价值计量模式 参考答案: 答案解析:
甲公司2011年1月1日,发行三年期可转换的公司债券,面值总额为10 000万元,每年12月31日付息,到期一次还本,实 甲公司2011年1月1日,发行三年期可转换的公司债券,面值总额为10 000万元,每年12月31日付息,到期一次还本,实际收款10 200万元,债券票面年利率为 分类:会计 题型:单选题 查看答案
小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积 极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲 小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积 极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导 分类:会计 题型:单选题 查看答案
物业管理投标程序包括:①准备投标文件;②项目评估与风险防范;③评标;④接受招标方的资格审查;⑤获取招标信息;⑥签约并执行 物业管理投标程序包括:①准备投标文件;②项目评估与风险防范;③评标;④接受招标方的资格审查;⑤获取招标信息;⑥签约并执行合同;⑦收到中标通知书。这几个步骤的正确 分类:会计 题型:单选题 查看答案
劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。A.不同意订立无固定期限劳动合同 B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行 C 分类:会计 题型:单选题 查看答案
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括( )。 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括( )。A.人才管理者/组织设计者 B.文化与变革的服 分类:会计 题型:单选题 查看答案