单选题：实施（　）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。

题目内容：
实施（　）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。 A．差异化战略
B．防御者战略
C．探索者战略
D．跟随者战略

参考答案：
答案解析：

对职业规划的表述错误的是（　）。

对职业规划的表述错误的是（　）。A．脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B．可以不断增强员工的满意感 C．职业规划是组织必须关心的事情 D．可以把满足

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担

劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（　）。A．刑事责任 B．民事责任 C．

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下列不属于长期绩效奖励计划的是（　）。

下列不属于长期绩效奖励计划的是（　）。A．月∕季度奖金 B．期股计划 C．期权计划 D．现股计划

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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最早从理论上对班级授课制加以阐述的是（　　）。

最早从理论上对班级授课制加以阐述的是（　　）。 A．卢梭 B．夸美纽斯 C．杜威 D．赫尔巴特

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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