多选题：在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（　　）。

题目内容：

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（　　）。 A．培训资源分析
B．组织目标分析
C．工作绩效评估分析
D．人员技能、能力和综合素质分析
E．培训与开发调查分析

参考答案：

答案解析：

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。 A．团队性原则 B．竞争性原则 C．公平性原则 D．激励性原则

分类：人力资源管理题型：多选题

在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（　　）。 A．排序法 B．关键绩效指标法 C．目标管理法 D．平衡计分卡法 E．配对比较法

分类：人力资源管理题型：多选题

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（　　）。 A．可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响 B．实施起来非常费时 C．无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比

分类：人力资源管理题型：多选题

（2008，23）某股份公司准备增发100000股普通股股票，每股发行价15元，预计筹资费率10％，预计第一年每股发放现金股利1元，以后年度的股利增长率为2％。

分类：人力资源管理题型：多选题

组织承诺包括（　　）。 A．情感承诺、继续承诺和职业承诺 B．情感承诺、继续承诺和规范承诺 C．情感承诺、职业承诺和规范承诺 D．规范承诺、继续承诺和职业承诺

分类：人力资源管理题型：多选题