题目内容：
在组织行为学中，（ ）决定了员工可以达到的绩效水平。
A．智力 B．能力
C．人格
D．情感
参考答案：
答案解析：
单选题：在组织行为学中，（ ）决定了员工可以达到的绩效水平。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．能力
C．人格
D．情感
B．能力
C．人格
D．情感
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。 A．培训资源分析 B．组织目标分析 C．工作绩效评估分析 D．人员技能、能力和综合素质分析 E．
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。 A．团队性原则 B．竞争性原则 C．公平性原则 D．激励性原则
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（ ）。
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（ ）。 A．排序法 B．关键绩效指标法 C．目标管理法 D．平衡计分卡法 E．配对比较法
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（ ）。
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（ ）。 A．可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响 B．实施起来非常费时 C．无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比
（2008，23）某股份公司准备增发100000股普通股股票，每股发行价15元，预计筹资费率10％，预计第一年每股发放现
（2008，23）某股份公司准备增发100000股普通股股票，每股发行价15元，预计筹资费率10％，预计第一年每股发放现金股利1元，以后年度的股利增长率为2％。