选择题：人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时

题目内容：

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用()测评。

A、选拔性

B、诊断性

C、配置性

D、开发性

参考答案：

下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类()。

下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类()。A、依序面试B、个别面试C、逐步面试D、小组面试

分类：习题答案题型：选择题

某厂1989年完成产值200万元，1990年计划增长10%，实际完成231万元，超额完成计划()。A.5%B.5.5%C.15.5%D.115.5%

分类：习题答案题型：选择题

高处作业是指凡在坠落高度基准面()米以上，有可能坠落的高处进行的作业。A.2B.3C.4D.5

分类：习题答案题型：选择题

灭火器使用时的安全距离约()米合适。A.1- 1.5米B.3米C.5米

分类：习题答案题型：选择题

劳动法规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()。A.健康检查B.职业卫生教育C.休息和休假

分类：习题答案题型：选择题