题目内容：
薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）。
A.基本薪酬的档次分类及晋级办法
B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D.短期激励与长期激励相协调
E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）。
- 题目分类：中级银行从业资格
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
并购的方式主要有（ ）。
并购的方式主要有（ ）。
国债作为商业银行证券投资的主要对象之一，具有的特征包括（ ）。
国债作为商业银行证券投资的主要对象之一，具有的特征包括（ ）。
（ ）交易是指债券交易双方约定在未来某一时刻按照现在确定的价格进行交易。
（ ）交易是指债券交易双方约定在未来某一时刻按照现在确定的价格进行交易。
钱女士现年30岁，是一位单亲母亲，有一个5岁大的儿子。目前，钱女士在一家地产公司任销售经理，月薪12000元(税前)，年终奖金10万元(税前)，无任何社保。母子
钱女士现年30岁，是一位单亲母亲，有一个5岁大的儿子。目前，钱女士在一家地产公司任销售经理，月薪12000元(税前)，年终奖金10万元(税前)，无任何社保。母子二人住在2013年1月初购买的一套两居室
在调整和明确目标的过程中，主要支出项调整的内容有（ ）。
在调整和明确目标的过程中，主要支出项调整的内容有（ ）。