选择题：以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

  • 题目分类：人力资源师
  • 题目类型：选择题
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题目内容：

以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。

A．保证培训效果测定的科学性

B．保证培训需求确认的科学性

C．保证培训活动按照计划进行

D．确保计划与实际需求合理衔接

E．找出不足，发现新培训需要

参考答案：

假定某企业2011年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个／月,现由于生

假定某企业2011年预生产21．6万个零部件，企业现有员工400人，定额标准为30个/月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?

分类：人力资源师  题型：选择题
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在课堂培训中,讲授法的缺点在于( )。

在课堂培训中，讲授法的缺点在于（ ）。A．单向式教学B．培训的针对性不强C．成本高昂D．不易于操作E．缺乏实际的直观体验

分类：人力资源师  题型：选择题
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津贴分配的依据是( )。

津贴分配的依据是（ ）。A．劳动所处的环境和条件的优劣B．劳动者的技术业务水平C．劳动者的劳动成果D．劳动者的复杂程度

分类：人力资源师  题型：选择题
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员工绩效考评的基本程序包括( )。

员工绩效考评的基本程序包括（ ）。A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C．在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评D．在

分类：人力资源师  题型：选择题
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公共福利是指( )

公共福利是指（ ）A．社会要求提供的福利B．法律规定必须提供的福利C．员工要求提供的福利D．组织根据自身的发展需要所提供的福利

分类：人力资源师  题型：选择题
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