单选题：适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）

  • 题目分类：人力资源管理师
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（） A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
参考答案：
答案解析：

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ThepassageindicatesthatAlzheimer’sisadisease.A．commontopeopleoldandyoung B．notco

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。

用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。A．认知成果 B．技能成果 C．情感成果 D．绩效成果 E．投资回报率

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某企业2008年年初购人B公司30%的有表决权股份，对B公司能够施加重大影响，实际支付价款600万元（与享有B公司的可辨

某企业2008年年初购人B公司30%的有表决权股份，对B公司能够施加重大影响，实际支付价款600万元（与享有B公司的可辨认净资产的公允价值的份额相等）。当年B公

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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对于企业管理机制来说，最重要的是企业内部的（　　　）。

对于企业管理机制来说，最重要的是企业内部的（　　　）。A．民主管理制度 B．经济责任制度 C．信息沟通制度 D．人才开发制度

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是（　　　）。

在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是（　　　）。A．理想激励机制 B．目标激励机制 C．制度激励机制 D．物质激励机制

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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