单选题：在制定培训规划时。制定培训策略的目的在于（　　）。

题目内容：

在制定培训规划时。制定培训策略的目的在于（　　）。 A．根据工作要求规定培训类型
B．确定培训内容安排的前后顺序
C．翻译和提炼早期收集的信息
D．发现工作任务适合的培训类型

参考答案：

答案解析：

将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（　　）。

将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（　　）。 A．扩大业务法 B．充实业务法 C．工作连贯法 D．轮换工作法

分类：理论知识题型：单选题

领导者失败的原因往往在于（　　）。 A．智力不足 B．能力不足 C．经验不足 D．人格特质不适合

分类：理论知识题型：单选题

关于如何培养职业情感，正确的认识是（　　）。 A．只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感 B．向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感 C．以小“善”去小“

分类：理论知识题型：单选题

企业组织的绩效开发应用阶段包括（　　）。A．推进企业组织效率 B．经济效益的全面提高 C．经营效益的全面发展 D．对不成熟开发体系进行修改 E．作业程序要有指导

分类：理论知识题型：单选题

为了做到人尽其才。人事相宜。进行定员时应做（　　）方面的分析。 A．考勤制度 B．用人制度 C．定员标准 D．工作岗位 E．劳动者基本状况

分类：理论知识题型：单选题