单选题:员工工作不满引起的最极端的后果是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 员工工作不满引起的最极端的后果是( )。 A.怠工 B.组织公民行为 C.暴力行为 D.离职 参考答案: 答案解析:
《建筑抗震设计规范》(GB50011一2001)中规定的框架柱截面的最小宽度不宜小于( )。 《建筑抗震设计规范》(GB50011一2001)中规定的框架柱截面的最小宽度不宜小于( )。 A.300mm B.250mm C.350mm D.400mm 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
中国银监会对银行机构收益合理性进行监管,我国衡量收益合理性的指标包括( )。 中国银监会对银行机构收益合理性进行监管,我国衡量收益合理性的指标包括( )。 A.利息回收率 B.资本利润率 C.资产利润率 D.资本充足率 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在施工门窗工程时,由于投标时设计深度不够,造成施工中增加了两扇门的工作量。对此,承包商( )。 在施工门窗工程时,由于投标时设计深度不够,造成施工中增加了两扇门的工作量。对此,承包商( )。 A.有权要求将该项费用加到合同总价中 B.无权要求将该项费用加 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案