在基于胜任特征薪酬体系下,组织考核的重点是员工的素质、知识和技能高低,以及特定知识和技能对于组织的价值。在员工个体的知识

在基于胜任特征薪酬体系下,组织考核的重点是员工的素质、知识和技能高低,以及特定知识和技能对于组织的价值。在员工个体的知识和技能不变的情况下,岗位变迁对其本人薪酬

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岗位薪点工资制中用金额而不是薪点数表示的构成部分包括基本生活费、积累贡献、(  )等。

岗位薪点工资制中用金额而不是薪点数表示的构成部分包括基本生活费、积累贡献、(  )等。A.津贴 B.岗位工资 C.职位工资 D.奖金

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胜任特征薪酬的工作分析是确定完成特定任务所需的能力,而不是确定岗位职责。(  )

胜任特征薪酬的工作分析是确定完成特定任务所需的能力,而不是确定岗位职责。(  )

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岗位薪点工资制以所需技能、工作责任、劳动强度以及工作条件为岗位测评的计量基础。(  )

岗位薪点工资制以所需技能、工作责任、劳动强度以及工作条件为岗位测评的计量基础。(  )

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与岗位薪点工资制相比,岗位技能工资做到工资向一线关键岗位、向科技管理岗位、向技术岗位倾斜。(  )

与岗位薪点工资制相比,岗位技能工资做到工资向一线关键岗位、向科技管理岗位、向技术岗位倾斜。(  )

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