单选题:派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。 A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议 参考答案: 答案解析:
制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成,下列“字母-单词”的组合,相匹配的是( )。 制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成,下列“字母-单词”的组合,相匹配的是( )。A.S-Specific B.M-Meas 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
你有个朋友生病在家,你带礼物前去看望,偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你领导的,接下礼物并连连道谢。这时 你有个朋友生病在家,你带礼物前去看望,偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你领导的,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 A.管理内容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案