题目内容：
某公司采用马尔可夫模型法对内部人力资源供给进行分析与预测，该原有业务员300人，业务主管50人，销售经理10人，销售总监5人。通过对近1年的人力资源人员变动情况的分析，得到人员变动矩阵表如下：
某企业销售部门人员变动矩阵表
同时，该企业预计明年需要业务员500人、业务主管60人、销售经理10和销售总监5人。
根据上述资料，回答下列问题：
1.预计该企业业务员的离职人数是多少？
2.试分析业务主管的内部供给量是否能满足该企业明年对业务主管的需求量。
3.该企业管理层如果想提升员工对企业的忠诚度，减少人才流失，应采用内部招聘还是外部招聘？并简单说明理由
答案解析：