题目内容：
以下不属于岗位工资制的主要类型的是（ ）
A．一岗一薪制 B．技术工资制
C．一岗多薪制
D．薪点工资制
参考答案：
答案解析：
单选题：以下不属于岗位工资制的主要类型的是（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．技术工资制
C．一岗多薪制
D．薪点工资制
B．技术工资制
C．一岗多薪制
D．薪点工资制
（ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
（ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A．职组 B．职门 C．岗级 D．岗等
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差 B．自我中心效应 C．个人偏见 D．优先和近期效应 E．晕轮误差
(2012年)具有证明有限责任公司股东地位、确认有限责任公司股东投资数额效力的法律文件是（ ）。
(2012年)具有证明有限责任公司股东地位、确认有限责任公司股东投资数额效力的法律文件是（ ）。 A．股东名册 B．公司章程 C．股东会会议记录 D．公司会计
(2011年)下列合同中，属于可变更可撤销合同的有（ ）。
(2011年)下列合同中，属于可变更可撤销合同的有（ ）。 A．一方乘人之危迫使对方签订的合同 B．恶意串通损害国家利益的合同 C．重大误解的合同 D．显失公
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。A．简单排列法 B．强迫分布法 C．成绩记录法 D．成对比较法