单选题：一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（　

题目内容：

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（　）。 A．经济性
B．灵活性
C．亲和性
D．竞争性

参考答案：

答案解析：

绩效管理在组织管理中的作用有（　）。

绩效管理在组织管理中的作用有（　）。A．有助于管理者成本的节约 B．有助于组织内部的沟通 C．有助于促进员工的自我发展 D．有助于建立和谐的组织文化 E．可以用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

实施心理测验需要注意的问题包括（　）。A．保护测试者的隐私 B．聘用专业的心理学人士 C．对心理测验进行修订 D．把心理测验作为主要工具 E．保持准确的记录

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于工作分析的说法，正确的是（　）。A．工作分析在绩效管理中没有作用 B．工作评价应以工作分析为基础 C．工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持 D．工作分析的成

分类：中级人力资源管理题型：单选题

建立人力资源信息系统的程序包括（　）。A．选择人力资源信息系统 B．人力资源信息系统的设计与发展 C．人力资源信息系统的实施 D．人力资源信息系统的维护 E．培

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源规划的目标具体表现为（　）。A．防止人员配置过剩或不足 B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C．降低人力资本的开发 D．确

分类：中级人力资源管理题型：单选题