题目内容：
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（ ）。
A．等级划分 B．工作分析
C．市场薪酬调查
D．确定薪酬结构与水平
参考答案：
答案解析：
单选题：企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．工作分析
C．市场薪酬调查
D．确定薪酬结构与水平
B．工作分析
C．市场薪酬调查
D．确定薪酬结构与水平
某企业根据绩效考核结果对员工进行培训，这体现了绩效考核的（ ）。
某企业根据绩效考核结果对员工进行培训，这体现了绩效考核的（ ）。A．管理功能 B．激励功能 C．监控功能 D．沟通功能
精神治疗分析过程可以分为三个部分（ ）。
精神治疗分析过程可以分为三个部分（ ）。 A．治疗对象的了解 B．治疗情境的建立 C．治疗关系的建立 D．治疗性对话 E．治疗方案的建立
危难是因社会或个人原因，个体的身体受到严重损伤、个人的基本生活能力受到严重削弱，致使其自身生存受到严重威胁、以至生命遭遇
危难是因社会或个人原因，个体的身体受到严重损伤、个人的基本生活能力受到严重削弱，致使其自身生存受到严重威胁、以至生命遭遇危机的状态。社会工作在解救服务对象的危难
（ ）是行为治疗模式的核心特点。
（ ）是行为治疗模式的核心特点。A．注重服务对象行为评估 B．关注服务对象行为修正 C．注重社会工作者自身的品格和态度‘ D．强调个案辅导关系
在问卷设计中，问题排序非常重要，在关于社会工作者职业水平考试调查的问卷设计中，根据问题排序原则，排在最后的问题应该是（
在问卷设计中，问题排序非常重要，在关于社会工作者职业水平考试调查的问卷设计中，根据问题排序原则，排在最后的问题应该是（ ）A．下列三门考试中，哪门最难（）（1