题目内容：
成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法 B．关键事件法
C．分类法
D．因素比较法
参考答案：
答案解析：
单选题：成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．关键事件法
C．分类法
D．因素比较法
B．关键事件法
C．分类法
D．因素比较法
（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A．人员规划 B．制度规划 C．费用规划 D．战略规划
（ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合。使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
（ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合。使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A．团队沟通职能 B．团队任务职能 C．团队维护职能 D．团队决策职能
（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的 权利与义务关系。
（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的 权利与义务关系。A．劳动法律关系 B．劳动合同关系 C．劳动行政关系 D．劳动雇佣
一个完整的退休规划包括（ ）。
一个完整的退休规划包括（ ）。A．工作生涯设计 B．退休后生活设计 C．子女教育设计 D．税收规划设计 E．自筹退休金部分的储蓄投资设计
金融远期合约的缺点表现在（ ）。
金融远期合约的缺点表现在（ ）。A．柜台交易 B．非标准化合约 C．标准化合约 D．没有履约保证 E．不能规避价格风险