题目内容：
在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ ）。
A．安全需要 B．尊严的需要
C．自我实现的需要
D．归属和爱的需要
参考答案：
答案解析：
单选题：在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．尊严的需要
C．自我实现的需要
D．归属和爱的需要
B．尊严的需要
C．自我实现的需要
D．归属和爱的需要
二元薪酬追踪系统是指为（ ）提供的一种单独的薪酬结构。
二元薪酬追踪系统是指为（ ）提供的一种单独的薪酬结构。A．临时雇员 B．专业人员 C．高层管理人员 D．一般员工
职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A．个别争议 B．集体争议 C．团体争议 D．权利争议
对培训效果进行评估，评估单位应为（ ）。
对培训效果进行评估，评估单位应为（ ）。A．培训单位 B．学员的单位主管 C．培训教师 D．学员的直接主管
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C．受训者取
某单位有职工15人，其中业务人员9人。现要从整个单位选出3人参加培训，要求其中业务人员的人数不数少于非法业务人员的人数。
某单位有职工15人，其中业务人员9人。现要从整个单位选出3人参加培训，要求其中业务人员的人数不数少于非法业务人员的人数。问有多少种不同的选人方法？（ ） A．1