不定项选择题：由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（　）。

题目内容：

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（　）。 A．降低员工的原有薪酬
B．保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C．对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D．可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

参考答案：

答案解析：

下列属于非系统的绩效考核方法的是（　）。

下列属于非系统的绩效考核方法的是（　）。A．排序法 B．配对比较法 C．行为锚定法 D．目标管理法 E．强制分布法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（　）

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据以下材料。回答题：华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（　）。A．横向组织内他比 B．纵向组织内自我比较 C．横向组织外他比 D．纵向组织外自我比较

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

（　　）通常应用于存货资产减值情况下的后续计量。A．可变现净值 B．重置成本 C．现值 D．市场价值

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题