不定项选择题：A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（　　）。

题目内容：

A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（　　）。 A．专业知识
B．工作背景
C．人际关系处理能力
D．人格特质

参考答案：

答案解析：

关与工作分析的说法。正确的是（　　）。

关与工作分析的说法。正确的是（　　）。 A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为基础 D．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

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分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题