题目内容：
头脑风暴法的基础原
A．迟延评判 B．不安排团体成员见面讨论
C．匿名方式
D．量变酝酿质变
参考答案：
答案解析：
多选题：头脑风暴法的基础原
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．不安排团体成员见面讨论
C．匿名方式
D．量变酝酿质变
B．不安排团体成员见面讨论
C．匿名方式
D．量变酝酿质变
赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（ ）。
赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（ ）。A．指导式 B．推销式 C．参与式 D．授权式
在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ ）。
在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ ）。A．安全需要 B．尊严的需要 C．自我实现的需要 D．归属和爱的需要
二元薪酬追踪系统是指为（ ）提供的一种单独的薪酬结构。
二元薪酬追踪系统是指为（ ）提供的一种单独的薪酬结构。A．临时雇员 B．专业人员 C．高层管理人员 D．一般员工
职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A．个别争议 B．集体争议 C．团体争议 D．权利争议
对培训效果进行评估，评估单位应为（ ）。
对培训效果进行评估，评估单位应为（ ）。A．培训单位 B．学员的单位主管 C．培训教师 D．学员的直接主管