题目内容：
分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。 A．行为比较法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．纵向比较法
E．横向比较法
参考答案：
答案解析：
多选题：分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。 A．行为比较法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．纵向比较法
E．横向比较法
分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。 A．行为比较法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．纵向比较法
E．横向比较法
从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（ ）。
从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（ ）。 A．长期规划 B．中长期规划 C．中期计划 D．中短期规划 E．短期计划
从银行的利益出发，应当审查每笔个人住房贷款业务的（ ）。
从银行的利益出发，应当审查每笔个人住房贷款业务的（ ）。A．完整性 B．合规性 C．可行性 D．有放性 E．经济性
根据《汽车贷款管理办法》，经销商汽车贷款的贷款人应为每个经销商借款人建立独立的信贷档案，载明（ ）。
根据《汽车贷款管理办法》，经销商汽车贷款的贷款人应为每个经销商借款人建立独立的信贷档案，载明（ ）。A．经销商法定代表人的健康状况 B．中国人民银行核发的贷款
在个人住房贷款业务中，项目信贷人员撰写的调查报告应包括的内容有（ ）。
在个人住房贷款业务中，项目信贷人员撰写的调查报告应包括的内容有（ ）。A．开发商的企业概况、资信状况 B．开发商要求合作的项目情况、资金到位情况 C．开发商要
贷款的回收是指借款人按借款合同约定的还款计划、还款方式及时、足额地偿还贷款本息。贷款的支付方式有委托扣款和柜台还款两种方
贷款的回收是指借款人按借款合同约定的还款计划、还款方式及时、足额地偿还贷款本息。贷款的支付方式有委托扣款和柜台还款两种方式。借款人可在合同中选定一种还款方式，但