单选题：在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（　　）。

题目内容：

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（　　）。 A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B．受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

参考答案：

答案解析：

迪克和凯里的教学设计程序包括：①确定教学目标；②制定具体的行为目标；③教学内容分析；④修改完善教学计划。正确顺序为（　　

迪克和凯里的教学设计程序包括：①确定教学目标；②制定具体的行为目标；③教学内容分析；④修改完善教学计划。正确顺序为（　　）。A．③④①② B．①③②④ C．③

分类：人力资源管理师题型：单选题

撰写培训评估报告时，错误的做法是（　　）。A．调查的受训人员具有代表性 B．尽量实事求是地呈现评估结果 C．附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料 D．当评估

分类：人力资源管理师题型：单选题

由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（　　）带来的误差。A．晕轮效应 B．感情效应

分类：人力资源管理师题型：单选题

劳动者派遣的三重关系是（　　）。A．劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系 B．劳动者与接受单位的关系 C．劳动者与接受单位岗位安置关系 D．接受单位与受派遣劳动者

分类：人力资源管理师题型：单选题

劳动安全卫生保护费用的类别主要有（　　）。A．劳动安全卫生保护设施建设和更新改造费用 B．个人劳动安全卫生防护用品费用 C．劳动安全卫生教育培训经费 D．健康检

分类：人力资源管理师题型：单选题