选择题:[多选题,16.6分] 排序法的缺点是( )。 A.花费时间较多B.成本开销大C.没有具体的评 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-薪酬管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [多选题,16.6分] 排序法的缺点是( )。 A.花费时间较多B.成本开销大C.没有具体的评价标准D.主观估计E.操作复杂 参考答案:
[多选题,5分] 选择保险型的基金筹集模式的国家有( )A.瑞典B.日本C.英国D.美国 [多选题,5分] 选择保险型的基金筹集模式的国家有( )A.瑞典B.日本C.英国D.美国 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-薪酬管理 题型:选择题 查看答案
在本月的绩效考核中,某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。 JIESE 在本月的绩效考核中,某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。 JIESE认为输单工作量大,肯定会出错,对主管给出的评分不满意,当场提 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-薪酬管理 题型:选择题 查看答案
最大的优点是计算便利,易于普遍实施;在保险金给付方面具有收付一律平等的意义的为 ( )A.均等保险 最大的优点是计算便利,易于普遍实施;在保险金给付方面具有收付一律平等的意义的为 ( )A.均等保险费制B.固定比例制C.累进费率制D.比例保险费制 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-薪酬管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 下列关于绩效考评标准的说法,正确的是A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B [多选题,10分] 下列关于绩效考评标准的说法,正确的是A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B.绩效标准项目少比多好,越少越好C.绩效标准可以从数量、质量 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-薪酬管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 下列属于选拔性测评特点的是()A.强调区分功能B.测评标准刚性强C.测评过程强调 [多选题,10分] 下列属于选拔性测评特点的是()A.强调区分功能B.测评标准刚性强C.测评过程强调客观性D.测评指标具有灵活性 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-薪酬管理 题型:选择题 查看答案