单选题：采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。

题目内容：

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。 A．精简劳动力队伍
B．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D．采用内部差距较大的薪酬系统

参考答案：

答案解析：

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（　　）。

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（　　）。A．绩效计划的制订是自下而上进行的 B．公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用 C．上下级之间缺乏对绩

分类：中级人力资源管理题型：单选题

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　　）。A．对比效应 B．首因效应 C．非语言行为误差 D．负面印象加重误差

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（　　）。A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B．组织更愿意对员工培训那些能够

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据生产管理的自身特点，生产控制方式有（　　）。 A．螺旋控制 B．360度控制 C．事前控制 D．事中控制 E．事后控制

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下列关于生产能力的表述正确的有（　　）。 A．生产能力反映的是一年内的实物量 B．狭义的生产能力是指技术能力和管理能力的综合 C．生产能力必须和一定的技术组织条

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