选择题:[多选题,10分] 下列关于绩效考评标准的说法,正确的是A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [多选题,10分] 下列关于绩效考评标准的说法,正确的是A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B.绩效标准项目少比多好,越少越好C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D.绩效标准分为描述性标准和量化标准 参考答案:
[多选题,10分] 下列属于选拔性测评特点的是()A.强调区分功能B.测评标准刚性强C.测评过程强调 [多选题,10分] 下列属于选拔性测评特点的是()A.强调区分功能B.测评标准刚性强C.测评过程强调客观性D.测评指标具有灵活性 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
EPRG模型根据战略区域中心的不同将跨国公司战略进行分类。跨国公司将战略重心放在母国业务上,别国业务 EPRG模型根据战略区域中心的不同将跨国公司战略进行分类。跨国公司将战略重心放在母国业务上,别国业务放在较次要地位上的区域战略是指( )。A.多中心战略B 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
我国企业管理咨询内容的变化,体现为其性质逐步转向( )A.现场性B.非现场C.战略性D.战役性 我国企业管理咨询内容的变化,体现为其性质逐步转向( )A.现场性B.非现场C.战略性D.战役性 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的( )。A.可靠性B.信誉性C.实用性D.独特性 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的( )。A.可靠性B.信誉性C.实用性D.独特性 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案