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面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度

为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（　　）。A.录用基础比=(录用人数／应聘人数)×100％ B.录用合格比

( )可对胜任特征进行归类。A、回归分析 B、相关分析 C、聚类分析 D、因子分析 E、t 检验分析法