多选题:《工伤保险条例》规定,职工有下列( )情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 《工伤保险条例》规定,职工有下列( )情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。 A.患职业病的 B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 D.醉酒导致伤亡的 E.自残或者自杀的 参考答案: 答案解析:
用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年 用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
仲裁员应当公道正派并符合下列( )条件之一。 仲裁员应当公道正派并符合下列( )条件之一。A.曾任审判员的 B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 A.7 B.10 C.15 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案