在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（　　）。

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（　　）。 A．预防性策略  B．人事调整策略 C．制止性策略  D．组织变革策略 E．应急性策略

分类：行政能力  题型：单选题
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在制定培训规划时，工作说明的内容包括（　　）。

在制定培训规划时，工作说明的内容包括（　　）。 A．工作人员必须采取的行动  B．每项行动所需要的技能 C．工作人员面临的资源状况 D．每项行动或结果的标准

分类：行政能力  题型：单选题
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劳动法的构成体系包括（　　）。

劳动法的构成体系包括（　　）。A．社会保险和福利制度 B．劳动合同制度 C．劳动法的监督检查制度 D．集体合同制度 E．工会和职工民主管理制度

分类：行政能力  题型：单选题
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（　　）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少0

（　　）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少0A．特殊调整  B．生活指数调整 C．奖励性调整  D．工龄工资调整

分类：行政能力  题型：单选题
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员工的基本特征不包括（　　）

员工的基本特征不包括（　　）A．生理性行为与生理性需要 B．社会性行为与社会性需要 C．道德性行为与道德性需要 D．自我性行为与自我性需要

分类：行政能力  题型：单选题
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