单选题：撰写培训评估报告时，错误的做法是（　　）。

题目内容：

撰写培训评估报告时，错误的做法是（　　）。 A．调查的受训人员具有代表性
B．尽量实事求是地呈现评估结果
C．附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D．当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

参考答案：

答案解析：

由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（　　）

由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（　　）带来的误差。A．晕轮效应 B．感情效应

分类：人力资源管理师题型：单选题

劳动者派遣的三重关系是（　　）。A．劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系 B．劳动者与接受单位的关系 C．劳动者与接受单位岗位安置关系 D．接受单位与受派遣劳动者

分类：人力资源管理师题型：单选题

劳动安全卫生保护费用的类别主要有（　　）。A．劳动安全卫生保护设施建设和更新改造费用 B．个人劳动安全卫生防护用品费用 C．劳动安全卫生教育培训经费 D．健康检

分类：人力资源管理师题型：单选题

课程模块设计主要包括（　　）A．课程内容设计 B．课程教材设计 C．数字模式设计 D．数字活动设计 E．课程实施设计与课程评估设计

分类：人力资源管理师题型：单选题

人力资源需求预测包括（　　）A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源存量预测 C．企业人力资源增量预测 D．企业人力资源结构预测 E．企业特种人力资源预测

分类：人力资源管理师题型：单选题