多选题：危机介入模式形成了有效调适和治疗危机工作的一些重要原则，主要有（　　）。

题目内容：

危机介入模式形成了有效调适和治疗危机工作的一些重要原则，主要有（　　）。 A．及时处理
B．输入希望
C．恢复自尊
D．提供支持
E．梳理过去

参考答案：

答案解析：

企业人力资源规划员工使用计划的目标有（　　）。

企业人力资源规划员工使用计划的目标有（　　）。A．员工知识技能改善 B．改善企业文化 C．改善工作作风 D．部门编制 E．职务轮换幅度

分类：社会工作综合能力(中级) 题型：多选题

企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（　　）。A．等级划分 B．工作分析 C．市场薪酬调查 D．确定薪酬结构与水平

分类：社会工作综合能力(中级) 题型：多选题

某企业根据绩效考核结果对员工进行培训，这体现了绩效考核的（　）。A．管理功能 B．激励功能 C．监控功能 D．沟通功能

分类：社会工作综合能力(中级) 题型：多选题

精神治疗分析过程可以分为三个部分（　　）。 A．治疗对象的了解 B．治疗情境的建立 C．治疗关系的建立 D．治疗性对话 E．治疗方案的建立

分类：社会工作综合能力(中级) 题型：多选题

危难是因社会或个人原因，个体的身体受到严重损伤、个人的基本生活能力受到严重削弱，致使其自身生存受到严重威胁、以至生命遭遇危机的状态。社会工作在解救服务对象的危难

分类：社会工作综合能力(中级) 题型：多选题