单选题：按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练

题目内容：

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　　）角色。 A．战略伙伴
B．变革推动者
C．管理专家
D．员工激励者

参考答案：

答案解析：

（　　）QC小组成员由管理人员组成的，以提高业务工作质量和效率，解决管理中存在的问题，提高管理水平为目的。课题的大小，难

（　　）QC小组成员由管理人员组成的，以提高业务工作质量和效率，解决管理中存在的问题，提高管理水平为目的。课题的大小，难度不一，效果差别也较大。 A．现场型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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质量改进是质量管理的一部分，致力于（　　）的能力。 A．满足质量要求 B．持续改进 C．增强满足质量要求 D．提高质量要

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