多选题：从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（　　）。

题目内容：

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（　　）。 A．考评有客观依据
B．缺乏量化的考评标准
C．可用于考评团队绩效
D．受考评者主观因素制约和影响
E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

参考答案：

答案解析：

对培训效果进行学习评估的实践应为（　　）

对培训效果进行学习评估的实践应为（　　）A．半年或一年后 B．课程结束时 C．三个月或半年后 D．课程进行时 E．公司进行绩效评估时

分类：人力资源管理师题型：多选题

评价中心的主要作用是（　　）A．用于选拔员工 B．用于员工素质培训 C．用于培训诊断 D．用于员工的品德培训 E．用于员工的技能发展

分类：人力资源管理师题型：多选题

岗位工资制的最大特点就是工资的给予（　　）。A．对人不对岗 B．对岗不对人 C．同工龄不同工资 D．同技能同工资

分类：人力资源管理师题型：多选题

（　　）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A．工作效率 B．成本控制 C．工作过程 D．工作成果

分类：人力资源管理师题型：多选题

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。 A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．两企业之问签订劳务输出的合

分类：人力资源管理师题型：多选题