单选题：关于效率合约曲线，说法错误的是（　　）。

题目内容：

关于效率合约曲线，说法错误的是（　　）。 A．在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B．在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C．集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D．效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

参考答案：

答案解析：

《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　）。

《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　）。A．半年 B．一年 C．两年 D．五年

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因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　）。A．有形支出 B．资本投入 C．无形支出 D．心理损失

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关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　）。A．要体现不同的岗位特点 B．四个方面指标都是必需的 C．四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D．可以按照设计部门平

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相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　）。A．提供了全面的综合框架 B．能更有效地提高组织绩效 C．考虑到了组织的所有利益相关者 D．能明确企业需要

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统一指挥原则必须遵守（　　）A．从最上层到最基层，等级链不能中断 B．允许多头领导 C．不允许越级指挥 D．职能机构起参谋助手作用 E．允许越级指挥

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