不定项选择题：根据下面资料，回答题某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人

题目分类：中级工商管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

根据下面资料，回答题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预测2014年销售额将比2013年销售额增加1,000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。 A．招聘人员的数量
B．职务轮换幅度
C．员工知识技能的改善
D．招聘人员的类型

参考答案：

答案解析：

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（）。

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（）。A．员工使用计划 B．员工培训计划 C．劳动关系计划 D．员工

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

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为了提升市场竞争地位，某汽车制造企业成立跑车事业部，投资研发运动型硬顶敞篷跑车，并开展市场营销活动，从企业战略层次分折，该企业的此项战略属于（ &em

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企业对非常规的、无法预估结果发生概率的业务活动进行经营决策时，通常采用的决策方法是（）。A．确定型决策方法 B．不确定型决策方法 C．风

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某食品公司通过出口直接将国内生产的食品销售给国外消费者，该公司采用的进入国际市场的模式是（）。A．投资进入模式 B．贸易进入模式 C．联

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企业的财务杠杆系数越大，表明企业的（）。A．营业风险越高 B．营业杠杆利益越大 C．财务风险越高 D．流动资产比率越高 E．财务杠杆利益

分类：中级工商管理题型：不定项选择题