把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。A．规划范围 B．规划程序 C．时间长短 D．组织目标

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（　　）。

在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（　　）。A．工人投标 B．工作汇报 C．情景模拟法 D．角色扮演

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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对摩擦性失业表述正确的是（　　）。

对摩擦性失业表述正确的是（　　）。A．是高效率利用劳动资源的需要 B．是一种正常性失业 C．是动态性市场经济的一个自然特征 D．是一种岗位交换之间的失业 E．表

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（　　）。

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（　　）。A．①③②④ B．①②③④ C．①②④③ D．①④②③

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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中午12点，甲驾驶汽车从A地到B地办事，行驶1小时，走了总路程的15％。此后甲的速度增加了15公里/小时，又行驶了30分

中午12点，甲驾驶汽车从A地到B地办事，行驶1小时，走了总路程的15％。此后甲的速度增加了15公里/小时，又行驶了30分钟，距离B地还有3/4的路程。此后甲的速

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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