简答题：某大型国有企业原有的工资制度概括如下(现象：迟到、早退、误工，管理技术人员流失)：(1)工资水平处于行业工资水平的50%

题目内容：
某大型国有企业原有的工资制度概括如下(现象：迟到、早退、误工，管理技术人员流失)：
(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。
(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。
请问：
(1)该公司工资体制存在哪些问题?
(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?
参考答案：
答案解析：

提取关键绩效指标的方法不包括（　　）。

提取关键绩效指标的方法不包括（　　）。A．问卷调查法 B．目标分解法 C．关键分析法 D．标杆基准法

分类：二级专业技能  题型：简答题
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（　　）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

（　　）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A．行为性效标 B．结果性效标 C．特征性效标 D．综合性效标

分类：二级专业技能  题型：简答题
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企业组织结构整合的程序包括①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段，排序正确的是（　　）。

企业组织结构整合的程序包括①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段，排序正确的是（　　）。A．③②①④ B．④③②① C．③②④① D．③④②①

分类：二级专业技能  题型：简答题
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由于与樟脑同置而造成串味的4箱烟草全损，应由（　　）承担责任

由于与樟脑同置而造成串味的4箱烟草全损，应由（　　）承担责任A．保险人 B．发货人 C．承运人 D．被保险人

分类：二级专业技能  题型：简答题
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该保险公司在与甲续签保险合同时，应注意的事项包括（　　）。

该保险公司在与甲续签保险合同时，应注意的事项包括（　　）。A．对保险标的进行再审核 B．根据风险因素变化适当调整费率 C．对承保条件进行适当调整 D．汇率的变动

分类：二级专业技能  题型：简答题
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