单选题：人才录用决策的程序中。在完成（　　）步骤时，需要直接回答的问题是：采用单一证据来源还是多重证据来源，是运用综合证据还是个

题目内容：

人才录用决策的程序中。在完成（　　）步骤时，需要直接回答的问题是：采用单一证据来源还是多重证据来源，是运用综合证据还是个别证据。 A．补充完善人才录用的决策
B．整合甄选流程获得的数据
C．采用量化分析法进行决策
D．人才录用决策的评估

参考答案：

答案解析：

一般来说，应聘申请表的审核者在每项胜任特征项目上所要花费的时间为（　　）。

一般来说，应聘申请表的审核者在每项胜任特征项目上所要花费的时间为（　　）。A．二分钟 B．三分钟 C．不会超过一分钟 D．五分钟

分类：理论知识题型：单选题

在人才甄选流程的设计中，企业一般不太注重对负责筛选和评估的入进行培训的环节是（　　）。 A．第一环节 B．第二环节 C．第三环节 D．第四环节

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是指个体顺利完成某项体力或脑力活动所必需的系统和条件，并直接影响着劳动活动绩效的个性心理特征，其实是一种内在的心理品质。 A．个性 B．性格 C．智力

分类：理论知识题型：单选题

沙盘推演测评法中，需要在（　　）阶段让各个成员进入角色。 A．被试热身 B．实战模拟 C．熟悉游戏规则 D．考官初步了解

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是基于专家意见并利用频次来统计胜任特征的简单方法。 A．聚类分析法 B．因子分析法 C．专家评分法 D．频次选拔法

分类：理论知识题型：单选题