题目内容：
下列属于投射技术特点的是（ ）。
A．测评目的具有隐蔽性 B．内容的非结构性和开放性
C．用过去行为预测未来
D．人际互动强
E．反应的自由性
参考答案：
答案解析：
多选题：下列属于投射技术特点的是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．内容的非结构性和开放性
C．用过去行为预测未来
D．人际互动强
E．反应的自由性
B．内容的非结构性和开放性
C．用过去行为预测未来
D．人际互动强
E．反应的自由性
解决企业人力资源过剩的常用方法是（ ）。
解决企业人力资源过剩的常用方法是（ ）。A．永久性辞退某些劳动态度差的员工 B．合并和关闭某些臃肿机构 C．鼓励提前退休或内退 D．加强培训工作 E．减少员工
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。A．情境模拟法 B．头脑风暴法 C．敏感性训练法 D．角色扮演法
在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是
在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（ ）。A．标准 B．指标 C．标
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据 B．缺乏量化的考评标准 C．可用于考评团队绩效 D．受考评者主观因素制约和影响 E
对培训效果进行学习评估的实践应为（ ）
对培训效果进行学习评估的实践应为（ ）A．半年或一年后 B．课程结束时 C．三个月或半年后 D．课程进行时 E．公司进行绩效评估时