题目内容：
技术胜任特征包括（ ）。 A．方法
B．程序
C．分析能力
D．使用工具的能力
E．操纵设备的能力
参考答案：
答案解析：
多选题：技术胜任特征包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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技术胜任特征包括（ ）。 A．方法
B．程序
C．分析能力
D．使用工具的能力
E．操纵设备的能力
技术胜任特征包括（ ）。 A．方法
B．程序
C．分析能力
D．使用工具的能力
E．操纵设备的能力
企业常常借助中介机构来完成对自愿流出者的访谈及跟踪调查的好处是（ ）。
企业常常借助中介机构来完成对自愿流出者的访谈及跟踪调查的好处是（ ）。 A．可以确保被调查者能匿名回答问题，从而以中立者的身份得到更客观的批评意见 B．能够
（ ）已成为当今经济全球化背景下跨国公司越来越重要的一种内部员工调动形式。
（ ）已成为当今经济全球化背景下跨国公司越来越重要的一种内部员工调动形式。 A．开除 B．工作岗位轮换 C．降职 D．免职
人才录用决策的程序中。在完成（ ）步骤时，需要直接回答的问题是：采用单一证据来源还是多重证据来源，是运用综合证据还是个
人才录用决策的程序中。在完成（ ）步骤时，需要直接回答的问题是：采用单一证据来源还是多重证据来源，是运用综合证据还是个别证据。 A．补充完善人才录用的决策
一般来说，应聘申请表的审核者在每项胜任特征项目上所要花费的时间为（ ）。
一般来说，应聘申请表的审核者在每项胜任特征项目上所要花费的时间为（ ）。A．二分钟 B．三分钟 C．不会超过一分钟 D．五分钟
在人才甄选流程的设计中，企业一般不太注重对负责筛选和评估的入进行培训的环节是（ ）。
在人才甄选流程的设计中，企业一般不太注重对负责筛选和评估的入进行培训的环节是（ ）。 A．第一环节 B．第二环节 C．第三环节 D．第四环节