多选题：解决企业人力资源过剩的常用方法是（　　）。

题目内容：

解决企业人力资源过剩的常用方法是（　　）。 A．永久性辞退某些劳动态度差的员工
B．合并和关闭某些臃肿机构
C．鼓励提前退休或内退
D．加强培训工作
E．减少员工的工作时间

参考答案：

答案解析：

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（　　）。

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（　　）。A．情境模拟法 B．头脑风暴法 C．敏感性训练法 D．角色扮演法

分类：人力资源管理师题型：多选题

在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（　　）。A．标准 B．指标 C．标

分类：人力资源管理师题型：多选题

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（　　）。A．考评有客观依据 B．缺乏量化的考评标准 C．可用于考评团队绩效 D．受考评者主观因素制约和影响 E

分类：人力资源管理师题型：多选题

对培训效果进行学习评估的实践应为（　　）A．半年或一年后 B．课程结束时 C．三个月或半年后 D．课程进行时 E．公司进行绩效评估时

分类：人力资源管理师题型：多选题

评价中心的主要作用是（　　）A．用于选拔员工 B．用于员工素质培训 C．用于培训诊断 D．用于员工的品德培训 E．用于员工的技能发展

分类：人力资源管理师题型：多选题