题目内容：
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。
A．竞争原则 B．激励原则
C．公开原则
D．合法原则
E．量力而行原则
参考答案：
答案解析：
多选题：企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
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B．激励原则
C．公开原则
D．合法原则
E．量力而行原则
B．激励原则
C．公开原则
D．合法原则
E．量力而行原则
注重以服务对象为中心的治疗模式是（ ）。
注重以服务对象为中心的治疗模式是（ ）。 A．心理社会治疗模式 B．危机干预模式 C．任务中心模式 D．人本治疗模式
某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他客服主管和客服人员的对其作出的评价后，综合分析
某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他客服主管和客服人员的对其作出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效考核结果
一位长期受丈夫虐待的妻子，产生了强烈的无力感，对丈夫的暴力失去了反抗能力。作为社会工作者，应该运用（ ）理论来帮助这位
一位长期受丈夫虐待的妻子，产生了强烈的无力感，对丈夫的暴力失去了反抗能力。作为社会工作者，应该运用（ ）理论来帮助这位女士。 A．精神分析 B．人本主义 C．
社会工作坚持“助人自助”的理念，认为人是有（ ）的，而这一理念的一个重要方面就是通过向服务提供服务和帮助，逐渐达到自己
社会工作坚持“助人自助”的理念，认为人是有（ ）的，而这一理念的一个重要方面就是通过向服务提供服务和帮助，逐渐达到自己能应对困难、面对生活以至预防新问题出现的
就读初中一年级的小明初诊断患有焦虑症，社会工作者采用心理社会治疗模式为他提服务，协助小明了解他出现紧张情绪时的处理方式、
就读初中一年级的小明初诊断患有焦虑症，社会工作者采用心理社会治疗模式为他提服务，协助小明了解他出现紧张情绪时的处理方式、对新事物的感知方式的动机的形成模式等内容