多选题：由于不可抗力致使合同无法履行解除合同的，发包人应向承包人支付合同解除之日前已完成工程但尚未支付的合同价款，此外，还应支付

题目分类：建设工程经济
题目类型：多选题
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题目内容：

由于不可抗力致使合同无法履行解除合同的，发包人应向承包人支付合同解除之日前已完成工程但尚未支付的合同价款，此外，还应支付的金额包括（　　）。 A．《建设工程工程量清单计价规范》GB 50500-2013中提前竣工相关条款中应由发包人承担的费用
B．已实施或部分实施的措施项目应付价款
C．按照合同约定应支付的违约金
D．承包人停工期间的窝工费用
E．承包人为完成合同工程而预期开支的任何合理费用

参考答案：

答案解析：

关于总价合同计量的说法，正确的是（　　）。

关于总价合同计量的说法，正确的是（　　）。A．采用经审定批准的施工图纸及其预算方式发包形式的总价合同，其各项目的工程量是承包人用于结算的最终工程量 B．采用工程

分类：建设工程经济题型：多选题

按人民币计算，某进口货物的离岸价为5000万元，国外运费费率5%，运输保险费费率2%，银行财务费率为1％，则该货物的到岸

按人民币计算，某进口货物的离岸价为5000万元，国外运费费率5%，运输保险费费率2%，银行财务费率为1％，则该货物的到岸价为（　　）。A．5350 B．5355

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以下缩写正确的有（　　）。

以下缩写正确的有（　　）。A．计算机辅助设计：CAD B．计算机辅助制造：CAM C．人工智能：AI D．计算机辅助教学：CAT

分类：建设工程经济题型：多选题

绩效报告是指项目团队收集的有关项目进展的基础信息，向项目利益相关方提供绩效信息，该工作属于项目管理九大任务中（　　）的工

绩效报告是指项目团队收集的有关项目进展的基础信息，向项目利益相关方提供绩效信息，该工作属于项目管理九大任务中（　　）的工作内容。A．综合管理 B．人力资源管理

分类：建设工程经济题型：多选题

通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（　　）。

通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（　　）。A．外在因素 B．内在因素 C．决定因素 D．表面因素

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