题目内容：
对培训效果进行学习评估的实践应为（ ）
A．半年或一年后 B．课程结束时
C．三个月或半年后
D．课程进行时
E．公司进行绩效评估时
参考答案：
答案解析：
多选题：对培训效果进行学习评估的实践应为（ ）
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．课程结束时
C．三个月或半年后
D．课程进行时
E．公司进行绩效评估时
B．课程结束时
C．三个月或半年后
D．课程进行时
E．公司进行绩效评估时
评价中心的主要作用是（ ）
评价中心的主要作用是（ ）A．用于选拔员工 B．用于员工素质培训 C．用于培训诊断 D．用于员工的品德培训 E．用于员工的技能发展
岗位工资制的最大特点就是工资的给予（ ）。
岗位工资制的最大特点就是工资的给予（ ）。A．对人不对岗 B．对岗不对人 C．同工龄不同工资 D．同技能同工资
（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A．工作效率 B．成本控制 C．工作过程 D．工作成果
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（ ） 。
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（ ） 。 A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．两企业之问签订劳务输出的合
评价组合业绩应本着“既要考虑组合收益的高低，也要考虑组合所承担风险的大小”的基本原则。() A．正确 B．错误
评价组合业绩应本着“既要考虑组合收益的高低，也要考虑组合所承担风险的大小”的基本原则。() A．正确 B．错误