题目内容：
岗位工资制的最大特点就是工资的给予（ ）。
A．对人不对岗 B．对岗不对人
C．同工龄不同工资
D．同技能同工资
参考答案：
答案解析：
单选题：岗位工资制的最大特点就是工资的给予（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．对岗不对人
C．同工龄不同工资
D．同技能同工资
B．对岗不对人
C．同工龄不同工资
D．同技能同工资
（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A．工作效率 B．成本控制 C．工作过程 D．工作成果
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（ ） 。
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（ ） 。 A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．两企业之问签订劳务输出的合
评价组合业绩应本着“既要考虑组合收益的高低，也要考虑组合所承担风险的大小”的基本原则。() A．正确 B．错误
评价组合业绩应本着“既要考虑组合收益的高低，也要考虑组合所承担风险的大小”的基本原则。() A．正确 B．错误
道氏理论认为在各种市场价格中，最重要的是开盘价。() A. 正确 B．错误
道氏理论认为在各种市场价格中，最重要的是开盘价。() A. 正确 B．错误
中国人民银行于2005年7月21日确立了人民币“以市场供求为基础的、参考一篮子调节的、有管理的”浮动汇率制度。() A．
中国人民银行于2005年7月21日确立了人民币“以市场供求为基础的、参考一篮子调节的、有管理的”浮动汇率制度。() A．正确 B. 错误