为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行(  )。

为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行(  )。A.薪酬调查 B.成本分析 C.工作评价 D.薪酬预算

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下列属于就业歧视的是(  )。

下列属于就业歧视的是(  )。A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者 B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作 C.

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下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是(  )。

下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是(  )。A.直接排序法 B.配对比较法 C.交替排序法 D.

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下列关于排序法的陈述,错误的是(  )。

下列关于排序法的陈述,错误的是(  )。A.排序法的最大优势是操作简单,成本低廉 B.简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得

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工作满意度理论中的(  )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。

工作满意度理论中的(  )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型

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