单选题：对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（　）。

题目内容：

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（　）。 A．增加劳动收入
B．减少享受闲暇
C．减少劳动力供给时间
D．增加劳动力供给时间

参考答案：

答案解析：

广义的劳动关系的主体包括（　）。

广义的劳动关系的主体包括（　）。A．员工 B．雇主 C．劳动成果 D．政府 E．劳动行为

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动者的基本人权不包括（　）。A．自由结社 B．集体谈判 C．集体争议 D．游行示威

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（　）。A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估 D．投资收益评估

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效反馈面谈的原则与技巧有（　）。A．关注过去，总结自己 B．避免对立与冲突 C．建立彼此之间的信任 D．开诚布公，坦诚沟通 E．该结束时，立即结束

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（　）。A．采取非系统的考核方法 B．采取多角度的考核方法 C．消除主管的偏见 D．建立起“对事不对人”的观念

分类：中级人力资源管理题型：单选题