不定项选择题：回答问题某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋

题目内容：
回答问题
某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。，每隔10分钟，给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。
根据以上资料，回答下列问题：

请问上述招聘测试方法属于评价中心的（　　）形式。 A．管理游戏
B．角色扮演
C．文本筐作业
D．无领导小组讨论

参考答案：
答案解析：

中性点非直接接地系统在居民区的无地线钢筋混凝土杆和铁塔应接地，其接地电阻不应超过以下哪个数值?

中性点非直接接地系统在居民区的无地线钢筋混凝土杆和铁塔应接地，其接地电阻不应超过以下哪个数值?A．15Ω B．20Ω C．25Ω D．30Ω

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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输电线路悬垂串采用V型串时，可采用下列哪种方法?

输电线路悬垂串采用V型串时，可采用下列哪种方法?A．V型串两肢之间夹角的一半可比最大风偏角小5O～10O B．V型串两肢之间夹角的一半与最大风偏角相同 C．V型

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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公司财产权能的第一次分离是指（　　）。

公司财产权能的第一次分离是指（　　）。A．法人产权与经营权的分离 B．原始所有权与法人产权的分离 C．法人产权与债权的分离 D．原始所有权与一一般所有权的分离

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（　　）。

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（　　）。A．制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B．为员工提供大量的晋升机会 C．制定特殊人才的

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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战略性人力资源管理的重要特征是以（　　）的观点来看待人力资源。

战略性人力资源管理的重要特征是以（　　）的观点来看待人力资源。A．投资 B．发展 C．长远 D．竞争

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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